公司要求员工自愿签奋斗者协议

关于“奋斗者协议”违法用工行为的分析

近期，一些公司要求员工签署的“奋斗者协议”引起了广泛关注。这种协议要求员工自愿放弃一些法定权益，实际上是一种违法用工行为。将从协议的核心违法条款、司法实践中的裁判倾向、劳动者的应对建议以及企业的合规建议等方面，对这一现象进行深入分析。

一、协议的核心违法条款

“奋斗者协议”中，存在一些明显的违法条款，这些条款直接侵犯了劳动者的合法权益。

1. 放弃加班费：企业安排加班必须支付相应的报酬，这是《劳动法》的明确规定。要求员工放弃加班费，直接违反了法律强制性规定。

2. 放弃带薪年休假：虽然员工可以书面申请放弃年休假，但不能被强制剥夺休假权，更不能与公司的其他限制条件捆绑。

3. 接受公司单方淘汰：企业解除劳动合同必须符合法定情形，不能随意以能力不足等模糊理由解除劳动关系。

4. 放弃诉权条款：诉权是法律赋予公民的基本权利，任何协议都不能剥夺。

二、司法实践中的裁判倾向

在司法实践中，法院普遍认为此类协议通过格式条款过度限制劳动者权利、排除企业法定义务，违反公平原则。华为虽推行“奋斗者协议”，但其配套的高额股权激励和法定补偿机制，与普通企业的单方让渡权益存在本质区别。这一点在各地的司法实践中也有所体现。

三、劳动者的应对建议

面对这种违法用工行为，劳动者应积极维护自己的权益。拒绝签署此类协议；通过录音、截图等方式固定企业强迫签署的证据；通过劳动监察部门、劳动仲裁和诉讼等途径进行维权。

四、企业合规建议

对于企业而言，应避免采用违法协议的方式来管理员工。企业应建立合法的激励机制，如绩效奖金、股权激励等。修订规章制度时应通过民主程序，确保内容不违反法律强制性规定。企业还应参照司法机关发布的典型案例，合理界定管理权限边界。

“奋斗者协议”是一种典型的违法用工行为，严重侵犯了劳动者的合法权益。企业和劳动者都应深入了解相关法律，确保企业的管理行为和劳动者的维权行为都在法律的框架内进行。只有这样，才能构建一个公平、和谐的工作环境。