万科已取消所有高管层级

万科高管层级的变革：从取消到全面重组

在万科的发展历程中，高层管理的变革一直是备受关注的焦点。2022年3月31日，万科董事会的郁亮在业绩会上宣布取消集团的传统高管层级，也就是集团合伙人层级。这一决策的背后，是万科面临业绩压力。彼时，万科净利润同比下降45.7%，为近三十年来的第三次业绩下滑。郁亮为此向股东道歉，并亲自兼任首席客户官，总裁祝九胜则兼任长租公寓业务首席合伙人。这次调整旨在推动管理层下沉一线，更直接地面对业务挑战。

万科的变革并未止步。到了2025年，万科的高管团队经历了重大变更。郁亮辞去了董事会职务，转任执行副总裁；祝九胜也辞去了总裁等所有职务；董事会秘书朱旭则被调整至长租公寓事业部。与此深铁系高管全面接管了万科的核心岗位。权力图谱显示，新的管理层包括辛杰任董事会，以及原深铁的李锋、华翠等担任执行副总裁。这一系列的人事变动显示了万科正在经历一场的业务重整和管理层重组。

而在最近的动态中，万科骨干员工持股计划引人注目。据悉，万科的1862名骨干计划自筹2亿元增持公司股票，并锁定两年。这显示了员工对公司的信心和对未来的期待。公司预计在上半年会亏损70至90亿元。尽管如此，新的管理层正在积极推进业务重整和风险化解。当前万科的组织架构已从"取消高管层级"发展为"高管团队全面重组"，深铁系主导的新管理层正在积极应对挑战，寻求新的增长点。对于万科来说，这是一个充满挑战和机遇的时期，未来的发展值得我们持续关注。

站在旁观者的角度，万科的这一系列变革显示了其在应对市场变化和挑战中的决心和勇气。无论是取消高管层级，还是高管团队的全面重组，都是万科在寻求新的生存和发展方式上的积极。对于万科来说，未来的道路仍然充满挑战，但我们期待其在新的管理层的引领下，能够找到新的发展道路，实现更大的发展。