员工一年因迟到被扣20万工资

这起劳动纠纷案件在广大公众中引起了广泛关注，它揭示了用人单位在考勤管理中的法律边界问题。近日，上海黄浦法院对此案作出了判决，以下是案件的核心事实、法律要点以及给我们的启示。

一、案件基本情况概述

员工江某，月薪由基本工资20元与绩效6000元组成，年薪约为36万元。在特定的考勤制度下，其在一段时间内累计被扣款高达20.9万元，约占其年薪的近六成。

考勤制度规定严格，单次迟到或早退超过60分钟即被视为旷工一天。还有诸如月迟到超过三次后每次迟到均视为旷工一天等条款。这些规定似乎赋予了企业对于迟到的严格惩罚权。

二、法院裁判要点详述

法院在审视此案时，首先明确了用人单位在扣款方面的合法性边界。即企业可以扣除与缺勤时间相应的工资，但无权进行行政处罚。扣款标准必须与实际缺勤时间相匹配，不得有过度的惩罚。

在合理性认定方面，经过核算，江某实际缺勤应扣的工资仅为1.27万元，与企业实际扣款数额存在巨大差异。企业的一些规定如“迟到四次即视为旷工一天”等被法院认定为过度加重了劳动者的责任。

最终，法院判决企业需补发差额19.6万元，并且双方均未对此判决提起上诉。

三、法律启示

对于企业而言，必须在合规的前提下行使管理权。扣款的数额不得超过缺勤时间的应得工资，并且每月的扣款上限应为工资的20%，同时不得低于最低工资标准。

对于员工而言，如果面临不公平的待遇，应该积极维权。如果企业的规章制度明显不公平，员工可以申请劳动仲裁。保留好考勤记录、工资条等证据，以便维权时使用。

此案给我们明确的启示是，用人单位在行使管理权时，必须遵循“合法、合理、善意”的原则。过度的惩罚性扣款可能被认定为变相罚款，违反《劳动法》的基本精神。这一判决为今后的劳动纠纷案件树立了重要的法律标杆。