乙肝大学生告公司败诉 公司称不仅仅是身体原因

晨报快讯

一场关于就业公平的官司近日在海淀法院审结。大学毕业生戴涛，这个曾被认为顺利获得录用的大学生，却在四个月后面临公司拒绝转正的尴尬局面。对于公司以“有问题”为由拒绝录用，戴涛坚决认为这构成了就业歧视，于是决定通过法律手段维权，要求公司赔礼道歉，并赔偿经济损失及精神损害抚慰金共计2.3万元。

在法庭上，公司方面给出了不同的说法。他们强调，辞退戴涛的决定并非出于身体原因，而是基于实习期间的考核情况。据公司提供的证据显示，戴涛在实习期间的工作表现未能达到公司的要求。戴涛在实习期间的不诚实表现也是导致被辞退的原因之一。

法院在审理此案时，仔细查看了戴涛实习期间的工作情况和公司的规章制度。经过严格的审查，法院认定公司辞退戴涛是因为其工作能力未能满足公司的任职要求。而关于戴涛提出的肝功能不正常与被拒绝录用之间的因果关系，由于未能提供充分的证据，法院并未予以支持。

这一案件引发了广泛的社会关注，许多人对戴涛的遭遇表示同情，同时也有人认为公司应该更加公正地处理员工的健康问题。法院的判决表明，公司在招聘和用人方面有一定的自主权，尤其是在评估员工工作能力时。但这也提醒我们，对于就业歧视的问题，仍需要社会各方面的共同努力，确保每个人都能在公平、公正的环境中实现自己的职业梦想。

在此，我们也提醒广大求职者，在追求职业发展的道路上，不仅要注重专业技能的提升，还要注重诚信和职业道德的培养。只有这样，才能在激烈的职场竞争中立于不败之地。