定向就业和非定向就业有什么区别？

一：定义与协议特性

在教育的征途上，我们会遇到两种就业模式定向就业与非定向就业。对于定向就业而言，它在学子入学前就已确定了工作单位，并需要签订明确的定向培养协议。这份协议不仅是院校与用人单位之间的约定，往往还涉及到学生的参与。档案、人事、户口等个人重要资料，都会保留在原单位，待毕业后，学子需按照协议回到原单位效力。这种模式的就业，更像是一种"预定"，为特定单位或地区锁定未来的优秀人才。

二：培养费用的差异

在这两种就业模式下，培养费用的承担者各不相同。对于定向就业的学生来说，他们的培养费用通常由用人单位承担，或者他们有机会享受到特定的定向奖学金、免费教育等政策。例如，定向师范生就是一个典型的例子，他们的学费、生活费等往往由用人单位承担。非定向就业的学生则需要自费承担培养费用，或通过奖学金等渠道来支付学费。

三：就业的自主性与安排

定向就业的学生，在毕业后必须回到协议规定的单位或地区工作，工作地点和性质不可随意更改。这就像是一场与未来的约定，必须忠实履行。他们不会持有派遣证和报到证，也不参与常规的校园招聘。而对于非定向就业的学生来说，他们拥有更大的自主权。可以选择自己喜欢的就业单位和地域，持有派遣证和报到证，参与各种校招及社会招聘。

四：档案与户籍的流转

在档案和户籍的管理上，两种就业模式也有明显的差异。定向就业的学生，他们的档案、人事关系等资料会保留在原单位，无需转入学校。而对于非定向就业的学生来说，入学前必须将档案、户口等资料转入学校，这是入学的重要条件。

五：服务期的约束

服务期是定向就业中一个重要的概念。定向就业的学生通常需要履行协议中的服务期，期间不可脱产考研或更换工作单位。这就像是一种长期的承诺，必须为特定的单位或地区服务一段时间。非定向就业的学生则没有这样的限制，他们可以在毕业后自由升学或更换工作。

六：适用范围的选择

定向就业主要适用于国家特殊行业、艰苦地区的人才定向培养，或企业委托的培养项目。对于那些希望深入特定行业或地区发展的学生来说，这是一个很好的选择。非定向就业则适用于大多数普通考生，尤其是那些应届毕业生和无固定工作单位的人群。

总结选择建议：对于已经有了稳定工作且单位支持深造的学生来说，选择定向就业可以保留岗位和福利；而对于那些希望自由择业或更换工作的学生来说，非定向就业则是一个更好的选择。无论选择哪种模式，都需要深思熟虑，根据自己的实际情况和未来规划来做出决定。